Muchas personas con discapacidad intelectual quieren trabajar, pero no encuentran oportunidades. A veces se les cierra la puerta por miedo, desconocimiento o prejuicio.
En Guatemala, más del 60% de las personas con discapacidad no tienen acceso a un empleo. No por falta de habilidades, sino porque el sistema aún no está diseñado para incluirlas.
¿Y si tu empresa fuera parte de la solución? Esta guía gratuita te mostrará cómo.
Diseñada para quienes toman decisiones, acompañan procesos o quieren ser parte de un entorno laboral más justo, productivo e inclusivo.
Porque gestionar talento también significa abrir espacios reales para todos. Esta guía te da herramientas prácticas para hacerlo bien desde el inicio.
Porque la inclusión empieza desde arriba. Encontrarás pasos claros para liderar con el ejemplo y generar impacto desde tu área.
Si tu organización ya promueve la diversidad o está dando sus primeros pasos, esta guía te mostrará cómo convertir la intención en acción.
Si eres madre, padre, tutor o aliado de una persona con discapacidad intelectual, esta guía te ayudará a comprender cómo funciona la inclusión laboral y qué pasos pueden marcar la diferencia en el camino hacia un empleo digno y real.
Esta guía te ofrece herramientas para entender, apoyar y construir un ambiente laboral respetuoso, empático y verdaderamente inclusivo que puedes aplicar cuando trabajes con una persona con discapacidad intelectual en tu empresa u organización.
Cómo diseñar un perfil de puesto accesible
Cómo adaptar tu proceso de selección sin complicaciones
Cómo sensibilizar a tu equipo y preparar el entorno
Qué ajustes razonables funcionan (y cómo aplicarlos)
Cómo acompañar a la persona desde el primer día
Cómo generar un ambiente inclusivo, humano y productivo
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